其實做生意都離不開心理學
Evolution 一個有關於數碼轉型,以及採用了大學課程當中的MBA 教學內容,因此在於我們課程當中,我們學習到管理層其實需要運用到不少心理學的知識,以及管理學當中的理論不多不少都是透過心理學的研究或者測試而得出來;比如一個比較貼近大家的問題,如果你是一個老闆,你會願意給予員工什麼樣的獎勵呢?又或者你身為一名員工,你會希望老闆給予你什麼樣的獎勵呢?
不同人有不同的想法,有些人可能會希望可以升職加人工,但是在於宏觀角度來看,這可能只是一個比較短暫的獎勵,可能那一個月加了人工,升了層,但是幾個月後,員工的熱情又開始逐減,甚至可能會埋怨為什麼要把我升職,那是懲罰我嗎之類的想法。有些人可能會想到在公司面前稱讚又或者給予他更加多的福利、選擇,甚至任務之類,讓他可以有更加大的歸屬感及成就感,然而這也要看那個人的興趣,如果那個同事對於成就感比較有大的需求,可能會很開心,但是一些普通員工可能並非這樣想,他可能沒有那麼大的抱負,最後變成抱怨,甚至離開